Confinement II- Attestations et Protocole National


(Source RF SOCIAL- La revue Fiduciaire- 30102020)
📣🚨 Le nouveau protocole sanitaire au 29 octobre 2020, élaboré par le Ministère du Travail.
• À propos du #télétravail : « Il doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance. Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, pour réduire les interactions sociales (…). »
• Pour les activités qui ne peuvent être réalisées en télétravail, l’employeur organise systématiquement un lissage des horaires de départ et d’arrivée afin de limiter l’affluence aux heures de pointe.
• Les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus.
• L’employeur doit informer le salarié de l’existence de l’appli « TousAntiCovid » et de l’intérêt l’activer pendant les horaires de travail.
• Possibilité de proposer certains tests aux salariés volontaires sous de strictes conditions (secret médical, etc.)
PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS EN ENTREPRISEPROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS |6 FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19 16 octobre 2020 l’employeur ou l’exploitant à l’entrée de l’espace considéré (ex. salles de réunion).travail-emploi.gouv.fr |
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